法律顾问

法律顾问之员工轮岗法律风险防范

时间:2020-8-31 17:27:29  作者:丝路法语  来源:甘肃丝路法语律师事务所  查看:203  评论:0
内容摘要:法律顾问之员工轮岗法律风险防范 作者:朱亚军        来源:丝路法语         编辑:丝路法语律师事务所        时间:2020-8-31 关于轮岗,在劳动法律上并无明确规定,常见于部门规章以及行业规范性文件等。相较于调岗的稳定性,轮岗具有临时性、短暂性的特点。...

法律顾问之员工轮岗法律风险防范

 

作者:朱亚军        来源:丝路法语         编辑:丝路法语律师事务所        时间:2020-8-31 

关于轮岗,在劳动法律上并无明确规定,常见于部门规章以及行业规范性文件等。相较于调岗的稳定性,轮岗具有临时性、短暂性的特点。实践中,一般企业认为只要制定了轮岗制度,就可以按照单位的意志将员工任意调动,其实这种方式恰恰增加了企业劳动用工风险。

结合法律实务,归纳以下风险点以作提示:

1、轮岗制度要在公司规章制度中予以明确且完成公示程序。

《劳动合同法》第四条规定“直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项”需要经过民主程序,包括“劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等”。轮岗一般会涉及岗前培训、工作地点变更等与劳动者切身利益相关的问题,实务中,虽有部分法院支持单位根据经营需要制定临时性轮岗政策的合法性,但大部分法院认定未经民主及公示程序的轮岗制度,不对员工产生拘束力。未避免诉讼风险,建议将公司轮岗的规定在规章制度中予以明确,并经民主程序制定并向员工公示。

2、明确约定轮换期限,不能随意降低级别和待遇。

按照《劳动合同法》的规定,变更劳动合同须与员工协商一致。轮岗不涉及岗位、工资待遇的实际变更,则不属于劳动合同内容的变更,理论上不存在协商一致的必要性,但实务中对此审查的要求较为严格。若产生纠纷,劳动者一般会请求裁判机关对该制度合理性予以审查,如果单位事先未与员工明确岗位轮换的时限,或公司规定随轮换的新岗位调整员工的职级和待遇,则该制度的合理性值得商榷。因为在这种情况下,劳动者对于调整安排无法预判或拒绝,导致劳动者的知情权被剥夺,单位的行为可能被判定为通过轮岗达到单方面调岗的目的,这种限制劳动者权利的制度很难被裁判机关认可。

3、轮岗在一定情况下可能转化为调岗。

轮岗不等同于调岗,属于短时间的调动,最终还要回到原岗位。实际上,如果员工在新岗位表现出色,或者原岗位被其他人员替代,管理层一般会要求员工在现岗位继续工作。待轮岗期限届满后,单位有义务主动与员工协商变更工作岗位,并签订书面变更劳动合同协议书,而不是单方延长轮岗时限。如果员工不同意调岗,也不能直接据此解除劳动合同。如果轮岗期限届满后,员工未主张恢复原岗位,双方也未提出异议,比如实际履行新岗位内容已经超过一年,司法机关一般会根据实际履行情况,来推定双方是否就调岗经过口头上协商一致。在实践中,建议单位应当保留实际履行的证据,作为证明调岗法律效力的关键。



地址:甘肃省天水市甘谷县南滨河中路甘谷汽车站对面2楼  
电话:0938-5983666 电子邮箱:barister0086@qq.com 技术支持:甘肃永奇科技
丝路法语律师事务所:本站部分文字来源互联网,若侵犯了您的权利,请告知本站,我们立即删除。
(浏览本网主页,建议将电脑显示屏的分辨率调为1024*768)

陇ICP备19003270号